Bước sang tháng thứ hai của năm 2026, niềm tin của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Mỹ tiếp tục tăng. Theo Chỉ số Niềm tin CEO Doanh nghiệp Nhỏ WSJ/Vistage tháng 2/2026, mức điểm đạt 97,3 – tăng hơn 3 điểm so với tháng 1 (94,1) và cao hơn 11,3 điểm so với mức trung bình 12 tháng qua.

Sự cải thiện này không chỉ phản ánh kỳ vọng doanh thu tích cực hơn, mà còn cho thấy các doanh nghiệp đang chuyển sang chiến lược chủ động hơn – đặc biệt trong phát triển nhân sự và đầu tư vào đội ngũ lãnh đạo.

Triển vọng tăng trưởng mạnh nhất trong một năm

Kỳ vọng tăng trưởng trong 12 tháng tới đạt mức cao nhất kể từ đầu năm ngoái:

• 71% doanh nghiệp kỳ vọng doanh thu tăng (so với 67% tháng trước).

• 60% kỳ vọng lợi nhuận cải thiện (tăng từ 56%).

Sau giai đoạn thích nghi với bất ổn chính sách và thị trường, các doanh nghiệp đang dần lấy lại đà tăng trưởng. Và để đáp ứng nhu cầu tăng lên, họ không chỉ mở rộng sản xuất – mà còn tập trung mạnh vào phát triển nhân sự nhằm đảm bảo năng lực vận hành bền vững.

Tuyển dụng gia tăng trong bối cảnh thị trường lao động thắt chặt

Khi doanh thu kỳ vọng tăng, kế hoạch tuyển dụng cũng tăng theo:

• 55% doanh nghiệp dự định bổ sung nhân sự trong 12 tháng tới (tăng từ 50%).

• Tuy nhiên, 9% vẫn có kế hoạch cắt giảm nhân sự, phản ánh sự thận trọng nhất định.

Một số ngành chịu ảnh hưởng trực tiếp từ chính sách nhập cư, dẫn đến chi phí lao động tăng và gián đoạn vận hành. Ngoài tác động tài chính, nhiều doanh nghiệp còn ghi nhận ảnh hưởng tinh thần và tâm lý đến đội ngũ.

Trong bối cảnh đó, phát triển nhân sự nội bộ trở thành giải pháp chiến lược thay vì chỉ phụ thuộc vào tuyển dụng bên ngoài.

Phát triển nhân sự là khoản đầu tư trọng yếu

Khi nhu cầu thị trường tăng, doanh nghiệp buộc phải khai thác tối đa tiềm năng đội ngũ hiện có. Theo khảo sát:

• 68% doanh nghiệp cung cấp chương trình đào tạo lãnh đạo.

• 63% hỗ trợ chứng chỉ chuyên môn ngành.

• Chỉ 11% không có chương trình phát triển nào cho quản lý và lãnh đạo.

Điều này cho thấy phát triển nhân sự không chỉ là hoạt động đào tạo đơn lẻ, mà là chiến lược đầu tư dài hạn. Các CEO hiểu rằng quản lý và lãnh đạo có ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ gắn kết, văn hóa và hiệu suất của đội ngũ.

Trong thị trường lao động cạnh tranh, phát triển lãnh đạo vừa là công cụ giữ chân nhân tài, vừa là đòn bẩy tăng trưởng.

Tác động từ chính sách và môi trường kinh doanh

Dù niềm tin chung tăng, tác động của thay đổi chính sách vẫn có chiều hướng trái chiều:

• 30% doanh nghiệp ghi nhận tác động tiêu cực.

• 18% ghi nhận tác động tích cực.

• 12% nhận thấy cả hai chiều.

Chính sách thuế quan tiếp tục là mối quan tâm lớn do tính khó dự đoán. Sự biến động khiến nhiều doanh nghiệp trì hoãn quyết định đầu tư vốn và mở rộng.

Tuy nhiên, một số ngành ghi nhận lợi ích từ nới lỏng quy định hoặc điều chỉnh chính sách thuế, như khấu hao 100% thiết bị mới hoặc chi phí R&D.

Dù vậy, nhiều CEO nhận định lợi ích thuế chỉ mang tính hỗ trợ vừa phải, trong khi chi phí lao động và phúc lợi tiếp tục gia tăng. Điều này càng củng cố vai trò của phát triển nhân sự hiệu quả để tối ưu năng suất thay vì chỉ dựa vào ưu đãi tài chính.

Dữ liệu khảo sát tháng 2/2026 – Những điểm nổi bật

Khảo sát được thực hiện từ ngày 2–9/2/2026 với 370 CEO và lãnh đạo doanh nghiệp có doanh thu từ 1–20 triệu USD.

Các chỉ số chính:

• 36% tin rằng nền kinh tế sẽ cải thiện trong 12 tháng tới.

• 71% kỳ vọng doanh thu tăng.

• 60% kỳ vọng lợi nhuận tăng.

• 34% dự định tăng đầu tư tài sản cố định.

• 55% dự định mở rộng lực lượng lao động.

Các số liệu cho thấy doanh nghiệp đang chuyển từ tâm lý phòng thủ sang chuẩn bị cho tăng trưởng – trong đó, phát triển nhân sự đóng vai trò trung tâm.

Phát triển nhân sự là nền tảng của tăng trưởng bền vững

Niềm tin tăng lên là tín hiệu tích cực, nhưng tăng trưởng bền vững không đến từ kỳ vọng – mà đến từ năng lực nội tại.

Trong môi trường cạnh tranh và biến động, những doanh nghiệp đầu tư vào phát triển nhân sự, đào tạo lãnh đạo và nâng cao năng lực quản lý sẽ có lợi thế vượt trội. Khi đội ngũ được trang bị tốt, doanh nghiệp không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn sẵn sàng cho tương lai.

🌐 Tìm hiểu thêm về các chương trình phát triển lãnh đạo và phát triển nhân sự dành cho CEO tại Việt Nam:
👉 https://vistage.vn

Tham gia tọa đàm chiến lược dành riêng cho CEO & Chủ Doanh nghiệp tại đây: https://vistage.vn/vistage-awareness-event/